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1 | CRONOGRAMA CAPACITACIONES - 2018 | |||||||||||||||||||||||||
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3 | N° | ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN | ENE | FEB | MAR | ABRIL | MAYO | JUNIO | JULIO | AG | SEPT | OCT | NOV | DIC | TUTOR Y/O AUDITOR | DIRIGIDO A | ||||||||||
4 | 1 | Contratacion, vinculacion y pago de catedraticos | X | X | Oficina de Personal / Erika Mendez | Facultades de la Universidad | ||||||||||||||||||||
5 | 2 | Induccion Personal Administrativo - (Actualización de Procesos y procedimientos – Estructura Orgánica Universidad - Socialización Manual de Funciones y Normatividad Institucional, Conocimientos misisonales de los Laboratorios) | X | Lideres de Procesos | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
6 | 3 | Supervision de contratos | X | Of. Juridica | Todos los Supervisores | |||||||||||||||||||||
7 | 4 | SSST con enfasis en alto riesgo | X | Ministerio del Trabajo | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
8 | 5 | Capacitacion al Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) | x | Profesional ARL | Comite de COPASST | |||||||||||||||||||||
9 | 6 | Capacitacion al Comite de Convivencia Laboral | X | Profesional ARL | Comite de Convivencia Laboral | |||||||||||||||||||||
10 | 7 | NEUROLIDERAZGO PARA ALCANZAR EL ÉXITO ORGANIZACIÓNAL | X | Empresa Externa "SOPHYA GRUPO EDITORES S.A.S" | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
11 | 8 | Actividad de Clima Laboral | X | Bienestar Institucional | 2 Empleados de planta por niveles | |||||||||||||||||||||
12 | 9 | Actividad de PREPENSIONADOS | x | Bienestar Institucional | Todo el personal Prepensionado de la Universidad | |||||||||||||||||||||
13 | 10 | Evaluacion de Desempeño | X | Profesional de la ARL, Dr. Jair Moreno, Abogado Laboral | Jefes de interes en el tema | |||||||||||||||||||||
14 | 11 | Buen Uso de los Bienes Publicos y Valores | X | Facultad de Ciencias Economicas/Profesor Chavez | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
15 | 12 | Principios Rectores de la Contratacion Publica y Alcances de la Supervision de los Contratos | X | Vicerrectoria de Recursos/ Contraloria | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
16 | 13 | Entrenamiento de Liderazgo y Empoderamiento Personal y Grupal "Atencion al Cliente" entre otros temas.. | X | Grupo ATHENEA/Dr. Mauricio y Luis Armando | Todos los jefes y lideres de procesos con 2 funcionarios de apoyo por dependencias | |||||||||||||||||||||
17 | 14 | Reinduccion Personal Administrativo - (Actualización de Procesos y procedimientos por depdendencias internas y Preparacion de Auditorias de la vigencia por entes externos) | X | Lideres de Procesos | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
18 | 15 | Capacitacion en Formulacion y operacion de Proyectos de Inversion BPUNI | X | Oficina de Planeacion | Todo el personal de las Unidades que presente proyectos de Inversion BPUNI | |||||||||||||||||||||
19 | 16 | Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2018; Rendicion de cuentas y Transparencia. | X | Funcion Publica | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
20 | 17 | Taller multiplicadores en control social, Participacion Ciudadana "Veeduria" | X | Funcion Publica | Todos los Niveles y Dependencias - Estudiantes Unillanos | |||||||||||||||||||||
21 | 18 | Racionalizacion de tramites SUIT | X | Funcion Publica | Todos los Niveles y Dependencias | |||||||||||||||||||||
22 | 19 | Actividad de Manejo de Actitud personal y laboral | X | Bienestar Institucional | Oficina de Servicios Generales, ICAOC y Biblioteca | |||||||||||||||||||||
23 | 20 | Capacitacion de Inventarios - Almacen y aseguradora solidaria | X | Almacen y Aseguradora Solidaria | Todo el personal que maneje el tema | |||||||||||||||||||||
24 | 21 | Herramientas informáticas.- para personal de apoyo, excell avanzado. | X | Entidad Externa - SYSPRO | Varios funcionarios de las dependencias | |||||||||||||||||||||
25 | 22 | Estructura Organica de Estado | X | ESAP | Todos los funcionarios de Planta | |||||||||||||||||||||
26 | 23 | Actividad de Estímulos Funcionarios Administrativos | x | Oficina de Personal COMITÉ CAPACITACION | TODOS LOS NIVELES | |||||||||||||||||||||
27 | 24 | Taller de Etiqueta y Protocolo | Empresa Externa | Grupo de Interes de las Dependencias | ||||||||||||||||||||||
28 | 25 | Curso de gestión de riesgo químico y biologico | Universidad Nacional y/o entidad externa | Nivel Tecnico | ||||||||||||||||||||||
29 | 26 | Capacitacion en laboratorios de sanidad animal y granja | Entidad Externa | Nivel Tecnico | ||||||||||||||||||||||
30 | 27 | Capacitación nuevas técnicas laboratorio de aguas y actualización en tecnologías nuevas de agua potable. | Instituto Nacional de Salud - Lab. Ing. Sanitaria, Facultad de Minas U. Nacional | Nivel Tecnico | ||||||||||||||||||||||
31 | Programa de Capacitacion en la Oficina de S.S.T. | Capacitaciones Seguridad y Salud en el trabajo | ARL - SSST | TODOS LOS NIVELES, EVIDENCIA EN LA OFICINA SSST | ||||||||||||||||||||||
32 | VALOR PRESUPUESTO - CONTEMPLANDO EL APOYO PARA SSST, SUMADO EL APORTE DEL 1% DE LA ARL POSITIVA, QUE POR LEY SE DEBE HACER | |||||||||||||||||||||||||
33 | CABE RESALTAR QUE LA EVALUACION DE LAS CAPACITACIONES ES EXPORADICAMENTE. | Sujeto a cambios mediante autorizacion de la Administración | ||||||||||||||||||||||||
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